◼ 服务内容

  • 用人理念深挖：解读、延展、具体化公司的用人理念，具象化为HR文化、人才标准、胜任素质标准等形式，在人力资源实务中设计贯彻路径，使人力资源工作始终贯彻一条精神脉络，提升人力资源的企业价值，提高雇主形象。
  • 人才标准定制：根据业务特点和HR痛点，设计人才标准，贯穿人力资源管理全生态。
  • 任职资格标准定制：为公司设计基于人力资源市场供需特点和公司业务运营需要并与之匹配的任职资格标准，打通条线人才发展路径。
  • 胜任素质模型开发：设计多条线全架构的胜任素质模型，为企业人才梯队建设和人才储备提供基础支持。
报告样图1

◼ 服务特色

  • 快捷性：基于LPI胜任能力库和CPI潜力分析，快速搭建人才画像，并对应测评工具，标准周期4周。
  • 研究性：采用质性和量化研究方法，基于传统胜任能力建设路径，打造原汁原味的、完全从企业内部长出的人才画像，100%贴合企业，标准周期12周。