ESD员工心理检查基础筛查测评

通过​​行为倾向量化+ ​​情绪指标分级​​双重评估模型，快速筛查员工心理风险，建立企业级心理健康防护网。

• 情绪状态雷达：引入职场检出率高的5种情绪类型

• 高危行为预警：蓝领招聘除了看纹身又多了一重保护。

• 本测评部分参考了DSM-V的划分和诊断标准，选择了职场中常见并对职场行为有重要影响的6种精神障碍作为测评指标。
• 在使用测评结果时，应与被测者日常言行表现相互印证。如果被测者确实存在得分三星及以上分数的言行表现，应参照“心理自助站”提供的方法缓解和管理不良情绪，避免极端认识和极端行为，影响日常生活和工作。

• 相信自己一定能够成为情绪的主人，管理好情绪，降低情绪的破坏力。