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希客人才测评系统始于2012年在绿城集团人才招聘和人才盘点中首次使用的加州人格问卷CPI测评。2017年我们对测评系统进行全面升级，并对问卷及其常模、报告进行了全面改版，形成了目前面向全行业的CWLS测评系统。

◼ 我们的理念：普惠测评 转型赋能

  • 普惠测评:我们致力于推动让所有HR的用得上、用得起、用的好的测评;
  • 转型升级:我们致力于用专业的工具、方法论武装HR,让HR职业升级，提升HR的价值感。

    • ◼ 我们的定位：HR好伙伴

  • 站在HR的立场考虑如何服务好他的客户；
  • 以HR的视角理解HR,帮助HR提升他们的客户响应能力；
  • 给HR赋能,让他们从事务性工作中抽离出来考虑自身的建设；
  • HR“选育用留”天天做，帮助HR把常规工作做得更精准、更有效、更有价值感，同时愉悦自己。

    • ◼ 我们是：

    最懂HR的心理学专家
  • 产品研发团队常年担任企业咨询顾问；
  • 已帮助数十家企业开展人才盘点、胜任能力建设等横向课题，并获得企业续约好评。

    • 最具实战经验的专业团队
  • 核心团队中多名曾担任企业人力资源总经理、人力资源总监，踏过所有HR都踏坑，吃过所有HR都吃过的苦，最懂HR;
  • 在实体企业中最早全面推动人才测评，经历过老板、员工从抗拒到接受的过程，知道如何通过人才测评赋能企业、HR、直线经理和员工，多方获益。
    • 最简单好用的测评系统
  • 为了让HR操作起来简便、不占时间，系统设计时聚焦核心功能，简化操作流程，减少HR点击次数；
  • 操作界面简单、整洁，功能模块一目了然，不需培训即可上手。

    • 发展轨迹

    发展历程

    点击时间轴上的年份查看对应的发展历程

    2012
    2013
    2014
    2015
    2016
    2017
    2018
    2019
    2020
    2021
    2022
    2023
    2024