CPI职业性格测评

CPI(California Psychological Inventory)加州心理问卷，由美国心理学家Harrison G. Gough于1956年编制。本问卷是CPI的中国化，有125题组成。我们拥有CPI中国最大的数据库。

• CPI测评维度更接近职场中对员工评价的素质要求，比如进取性、责任心、智力效能、灵活性等。
• 题量适中，有125题组成，平均作答时间12分钟，既兼顾测评覆盖面的全面性，又考虑作答的时间不宜过长。
• 问题设置巧妙，作答者很难猜出具体测的是什么，从而保证在职场环境下，作答者由于评价的压力而有意管理结果，让结果产生很大偏差。
• 完全尊重高夫的人格理论体系，没有为迎合商业化儿大肆修改理论架构，测评结果稳定可靠。

• 招聘失误率高，人岗不匹配：基于18项人格维度（如支配性、责任感、社交性），构建岗位胜任力模型，精准筛选与企业文化、岗位特质匹配的候选人。
• 员工培养低效，成长缓慢：基于CPI的潜能分析，识别员工潜力方向（如创新力、领导力），分析员工潜能和成熟度的匹配程度，审计公司人才成长环境，定制化培训安排，加速潜才成长。
• 关键人才留存难，流失率高：基于CPI职业匹配度分析，预判员工职业行动轨迹，设计个性化留才策略，配合WMI工作动机测评，设计关键员工的留存和任用计划。
• 团队协作效能低：​​分析团队主管的互动方式和多样性特质，制定团队搭配的建议方案，优化配置提升协作效能。
• 大批量招聘筛选效率低：制定极端性格和不匹配特征的标准库，通过CPI测评自动化筛选和淘汰。